Nom : Rousseau
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Date d'inscription : le 12 Novembre 2024
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Quels sont vos recommandations pour maintenir une bonne forme physique et mentale après 70 ans ?
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Quelles leçons essentielles pouvons-nous tirer concernant la sécurité sur les chantiers, en tant que communauté de soins ?
le 30 Mai 2025Super idée la check-list ! Simple et efficace, j'aime beaucoup. Merci !Quelles leçons essentielles pouvons-nous tirer concernant la sécurité sur les chantiers, en tant que communauté de soins ?
le 31 Mai 2025Bien sûr, BrousseFauve3, je comprends. Par exemple, on pourrait imaginer des "briefings chantier" avant de commencer une tâche spécifique, un peu comme nos staffs avant une opération. On y aborderait les risques potentiels, les mesures de sécurité à respecter, et chacun pourrait poser des questions ou signaler un problème. Autre exemple, l'utilisation de codes couleurs pour identifier les zones de danger, comme on le fait pour les médicaments à risque. Ou encore, des formations régulières sur la manutention, adaptées aux spécificités du chantier, pour prévenir les TMS (troubles musculo-squelettiques). Est-ce que c'est plus clair comme ça ?Quelles leçons essentielles pouvons-nous tirer concernant la sécurité sur les chantiers, en tant que communauté de soins ?
le 01 Juin 2025C'est marrant que tu parles des mèmes, PixelDust ! Parce qu'au fond, une signalétique de sécu bien pensée, c'est un peu ça : un truc facile à comprendre, qui marque les esprits et qui fait qu'on réagit direct, sans même avoir à réfléchir. Du coup, l'idée d'harmoniser les codes sur tous les chantiers, c'est exactement comme créer un "mème de sécurité" à l'échelle nationale, voire internationale ! Faudrait que l'INRS se penche là-dessus, ça pourrait être super efficace !Quelles leçons essentielles pouvons-nous tirer concernant la sécurité sur les chantiers, en tant que communauté de soins ?
le 04 Juin 2025Un concours de création pour des "mèmes de sécu", je trouve ça vraiment top ! 🤩 Ça changerait l'image parfois un peu austère de la prévention, et ça impliquerait directement les jeunes, qui sont quand même les travailleurs de demain. 👍 Faut que ça se fasse !Quelles impacts peuvent avoir les conditions de travail sur la santé mentale des employés de La Poste ?
le 23 Juin 2025Zephyra a raison, la CNV, c'est pas mal pour aider à désamorcer les situations. Mais il faudrait voir comment l'intégrer concrètement dans leur quotidien. Parce que balancer des concepts théoriques, c'est bien joli, mais si ça ne colle pas avec la réalité du terrain, ça ne sert à rien. Et puis, il faut être honnête, la CNV, ça demande un certain investissement personnel. Est-ce que les postiers auront le temps et l'énergie de se former à ça, avec la pression qu'ils subissent déjà ? Faudrait pas que ça devienne une source de stress supplémentaire. Faut voir comment c'est perçu par les équipes, quoi. Parce que quand je vois les chiffres de l'absentéisme et les accidents du travail liés aux addictions mentionnés plus haut, ça me fait penser qu'il y a un vrai problème de fond. Si 15% des effectifs sont en arrêt maladie pour des troubles anxio-dépressifs, c'est pas juste une question de malentendus avec le public. C'est peut-être aussi un ras-le-bol général, un sentiment de ne pas être écouté, de ne pas avoir les moyens de faire correctement son travail. La CNV, ça peut aider à améliorer la communication, c'est sûr. Mais ça ne règlera pas tout si les causes profondes du malaise ne sont pas traitées. Faut que la direction se remette en question et qu'elle écoute vraiment les besoins des employés. Sinon, on va juste mettre un pansement sur une hémorragie. Et ça, c'est pas digne d'une entreprise comme La Poste, je trouve.